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  • 山东 下级党政正职干部创业可直接提任上级正职 干部
来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2021-02-01  浏览次数:

  在我省全面建成小康社会、由大到强战略性转变的要害时代,省委、省政府印发《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》,这是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和观察山东重要讲话、重要指示批示精神的重要举动,是落实习近平总书记“三个划分开来”重要指导、旗帜光鲜肯定表彰锐意进取干部的实际行动,也是落实党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神的重要内容。通过健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清掩护四项工作机制,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,充分体现了省委、省政府的政治担当,体现了对各级干部的关可爱护,对激励全省各级干部积极作为、敢于担当、干事创业,在奋力开创我省经济文化强省建设新局面历史进程中建功立业,存在非常重要的意思。

  ◆凡跑官要官、不安心工作的干部,一律记入负面清单,不得提拔重用。

  没有为本人、别人或部门(单位)谋取不合法好处的。

  3、鼎力营造干事创业良好氛围。深入贯彻全面从严治党要求,严明党的纪律,严肃党内政治生活,加强党内监督,一直提高党组织的发明力、凝集力、战役力,营造风清气正的政治生态。加大干部教育培训力度,提高干部教育培训精准度,对重要岗位的干部履行点名调训制度。增强幻想信念教育和业务能力培训,领导干部稳固树立“四个意识”,激发干部干事创业的热忱,提高干部敢于担当、擅长担当的才能。加大对跑官要官等用人上不正之风的整治力度,但凡跑官要官、不安心工作的干部,一律记入负面清单,不得提拔重用。加强干部日常管理监视和教育,标准干部用权行为,把从严要求与关心爱惜结合起来,造成干事创业良好氛围。

  ◆对担当作为的优良干部,通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培育应用,依照规定程序纳入各级后备干军队伍治理,特别优秀的大胆提拔使用,努力实现干部有多大担当就供给多大舞台。

  2、旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘担当作为、干事创业典型,每年在全省组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动,每两年选树一批优秀县委书记、优秀乡镇党委书记、优秀国有企事业单位管理人员等先进典型,省委、省政府给予记功奖励,事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引诱,通过各级新闻媒体大力宣传干事创业先进典型,形成良好舆论导向,让担当作为者更有尊严、更有地位。举行先进事迹讲演会,在干部身边树立看得见、摸得着的模范和标杆。各级党组织要开展常常性谈心谈话,及时倾听干部诉求,理顺干部情感,加能人文关心和心理劝导,保护和激发干部干事创业热情。落实定期访问慰劳制度,了解干部实际难题,对家庭确有艰苦的给予帮扶救助,解决后顾之忧。落实带薪休假、健康休养、年度体检等制度,特别是在基层要保障政策内待遇落到实处。

  自动挽回丧失、清除不良影响或者有效禁止迫害结果产生的;

  法律法规和党纪政纪没有明令制止的;大胆探索创新,先行先试涌现无意差错的;

  改造立异,未免会呈现这样那样的挫折与失误。假如没有敢闯敢试的精神,不开辟翻新的气势,没有容忍挫折与失误的环境,就难以趟出新门路、干出新事业、闯出新局势。当前,有些党员干部特别是引导干部有这样那样的思想顾虑,存在畏缩不前、推诿怕事的心态。有的以为多干事多犯错、少干事少出错、不干事不犯错;有的奉行好人主义,碰到问题绕道走,遇到抵触躲着行;更有的把全面从严治党的大局势当成慢作为不作为的“挡箭牌”,回避职责、消极工作,等等。这些思惟观点与中央、省委要求不符,与国民大众志愿相悖,必需切实加以解决,否则将侵害党委政府的形象,贻误党和人民的事业。通过完善轨制、健全机制,优化环境、强化激励,鞭策落伍者,惩办违规者,让担当作为者政治上受关注、生涯上受关怀、精神上受鼓励、经济上受嘉奖,有利于激励全省各级干部虔诚清洁担当,推进党中心各项决议安排在山东落实落地,实现我省创新发展、连续发展、当先发展。

  为敢于担当的干部担当 为敢于负责的干部负责

  起源:大众日报“山东政事”公家号

  ◆容错免责要保持捕风捉影,严厉正确掌握政策,坚定反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口放纵袒护违纪违法行为。

  原题目:山东:在下一级党政正职上干事创业的干部可直接提任上级正职

  2、严肃查处诬告搭救行为。认真分辨畸形揭发检举和诬告陷害,依纪依法查处诬告陷害行为。对经查属于歹意中伤、诬陷陷害、分布谎言和不实新闻的,要按照纪律规定和法律法规及时给予劝阻、批驳、教导,涉嫌违规违纪的党员、干部给予组织处理或纪律处分,涉嫌违法的由司法机关依法处理。将诬告陷害行动与社会诚信体制建设挂钩,对有诬告陷害行为的有关职员纳入失信“黑名单”。

  经由民主程序决策或对过错决策提出明白反对意见但未被采用的;

  10月9日,民众日报授权宣布中共山东省委山东省人民政府《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》。

  3、强化考核结果应用。充足施展考核“指挥棒”作用,坚固建立凭实绩用干部的导向,经考核实绩突出、担当有为的,勇敢提携重用。对工作落后、不适应岗位要求、打不动工作局面、干部干部意见较大的,及时进行组织调剂。对乱作为不作为慢作为的干部及时进行谈话提示、诫勉或者组织处理,对性质重大、影响恶劣的进行通报,让不守规则乱作为、只守摊子不作为和草草了事慢作为的干部没有市场。对涉嫌违纪的,由纪检监察机关严正处理;涉嫌守法的,移送司法机关依法处理。

  1、重视实绩考核。进一步健全完美经济社会发展综合考核系统,辨别不同地区、不同范畴的客观情形、发展基本、资源天赋等因素,加大差别化考核力度,加强考核的精准度。进步实绩考核权重,把实绩考核与干部考核、平时考核、年度考核、任期考核等有机联合,切实考准考实,避免简略唯票、唯分、唯年纪、唯出产总值评估干部。通过树立工作交换平台、现场观摩、对标赶标等方法,按期组织交流担负作为、干事创业教训,搭建“擂台”,构成比学赶超气氛。摸索推行考核成果在本地本部门(单位)公然,鼓励和鞭策干部担当作为、干事创业。

  中共山东省委

  一、健全完善正向激励机制,树破担当作为鲜亮导向

  3、及时容错免责、纠错防错。经认定合乎容错免责情况的,可以在以下方面免责:干部提拔任用、职级提升、职称评聘不受影响;党风廉政建设责任制考核和经济社会发展考核不受影响;地方、部门(单位)和个人平时考核、年度考核、任期考核及评先树优、表彰奖励不受影响、不作负面评价;党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资历不受影响。

  1、鼎力选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准,对牢固树立政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非眼前态度坚决、坚持准则、敢于亮剑,面对歪风邪气敢于坚决奋斗,在改革发展中敢于涉及矛盾、迎难而上、解决困难,矢志不移推动发展,在急难险重义务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难,在平常岗位、基层一线和艰难偏僻地域默默贡献、不计得失、埋头苦干的干部,要加大选拔使使劲度。对担当作为的优秀干部,通过上挂下派、交流轮岗等方式优先造就使用,按照规定程序纳入各级后备干部步队管理,特别优秀的大胆提拔使用,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接提拔担负上一级党政正职。对干事创业实绩突出的地方和部门(单位),在选拔任用干部上重点考虑。

  1、公道界定容错情形和前提。把干部在推进改革中因缺少经验、先行先试出现的失误和错误,同知法犯法的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限度的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后仍然刚愎自用的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意错误,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护那些风格正直、敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。干部在贯彻落实党委和政府决策部署、推动重大名目重点工作时出现失误或错误,只有起点是为了深入体系机制改革、推动经济社会发展、保障和改良民生,相符以下条件的,可予以容错免责:

  3、积极奖励敢于担当的干部。对经济社会发展综合考核、专项考核以及平时考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的地方、部门(单位)和个人,按规定用足用好政策进行物资奖励,加大财政保障力度。确保基层干部的工资、津贴补助等候遇落实到位;对受到奖励的个人发放奖金,对取得各级文化单位名称的部门(单位)干部职工发放精神文明奖;对工作实绩突出的地方、部门(单位),可将领导干部平时考核、年度考核优秀等次比例按最高限断定。激励各地各部门(单位),探索差异化调配措施,体现奖优罚劣,防止均匀主义。同时,严格政策红线,预防变相违规发放奖金和福利。

  抓好《意见》的贯彻落实,要做的工作良多。要坚决贯彻习近平总书记提出的“20字”好干部标准,坚持准确的用人导向,大力选拔担当作为、干事创业的优秀干部,让有作为的干部有位置、能干事的干部有舞台。要改良干部考核评价机制,创新干部考察方式方式,真正把担当作为、干事创业的好干部选出来用起来。要牢固树立以人民为核心的发展思想,坚持鲜明的政策导向,bl8n8.cn,宽容改革创新中出现的失误,旗帜鲜明地支撑改革者、勉励担当者,让改革创新者领有组织和制度的刚强依附,让干事创业者在乘风破浪、攻坚克难时占有更加充分的底气和干劲,更好地汇聚起敢于担当、勇于改革的壮大正能量。当然,容错免责要坚持故弄玄虚,严格精确掌握政策,坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。对那些不作为、慢作为、乱作为的干部,一定要严格落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和我省实行细则要求,加大责任查究力度,及时进行问责处理。

  对确需给予党内问责、行政问责或纪律处罚的,能够依占有关划定,酌情予以从轻、减轻处置。有必定影响期的,影响期满后,选拔任用不受影响;受到问责的,当年度影响期满后,考察评优不受影响。

  三、健全完善容错纠错机制,为担当作为者担当

  2、加强常常性考核。把考核工夫下在平时,时常性、近间隔、有原则地普遍接触干部。完善考核方式,强化对各级领导班子成员特别是党政正职的跟踪考核,及时控制工作先进与落后情况。留神倾听基层干部人民意见,通过调研、干部考察、平时考核、年度考核、任期考核、专项考核、民主生活会、述责述廉、执纪监督、督促检讨、审计监督等渠道,全面、历史、辩证地辨认干部,注重发明担当作为的干部。

  为深入贯彻落实习近平总书记关于信心动摇、为民服务、勤政求实、敢于担当、清正廉明好干部尺度和旗号赫然确定表彰克意进取的干部、“三个区离开来”的主要唆使精神,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励,进一步激励全省各级干部忠实干净担当,着力营造干事创业的良好环境,推动党中央各项决策部署在山东落实落地,实现创新发展、持续发展、领先发展,奋力首创经济文明强省建设新局面,现提出如下意见。

  2017年7月18日

  对于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)

  ◆对干事创业实绩凸起的处所跟部分(单位),在提拔任用干部上重点斟酌。

  1、及时排除负面影响。对信访举报中经查不属实、查无实据或经认定予以容错免责的,属实名举报的,按规定向举报人反馈结果;属匿名举报的,在一定范畴内阐明情况。对经查核受到恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和毁谤的干部,及时通过恰当方式在一定规模为其澄清和正名,打消负面影响,为担当作为、干事创业的干部撑腰鼓劲。

  鲁祖轩

  四、健全完善澄清保护机制,为担当作为者提供保障

  省级领导班子及成员要带头旗帜显明讲政治,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,坚决在思想上政治上行为上自觉同以习近平同道为中心的党中央坚持高度一致,严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩,扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实中央八项规定精神,敢于担当、敢于作为、大胆负责,做到一马当先、以上率下,为全省广大党员干部作出榜样。全省各级党委(党组)要加强组织领导,落实主体责任,党委(党组)书记要切实实行第一责任人责任,纪检监察、组织人事、宣传以及各相干执纪执法机关部门要加强和谐配合,承当起激励干部担当作为、干事创业的责任。要结合本地本部门(单位)实际,不断健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、廓清维护机制,做到上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当,形成激励干部担当作为、干事创业的强盛协力,为在全面建成小康社会过程中走在前列、加快推进由大到强策略性改变、奋力开创经济文化强省建设新局面作出踊跃奉献。

  存在不可抗力、难以预感等因素的;

  2、规范容错免责程序。各级党委、政府以及纪检监察机关、组织人事部门和相关执纪执法机关要健全完善容错纠错调和机制,在各自职责范围内履行好容错免责职责。各级党委(党组)对容错免责工作负主体责任,相关执纪执法机关负责详细组织实施。在启动问责程序的同时,问责机构一并开展容错免责考察核实,综合考虑问题发生的背景起因、念头目标、情节轻重和性质成果等因素,以事实为根据、以纪律规定和法律法规为原则,及时作出认定论断。对契合容错免责的予免得责,对不吻合容错情形的予以解释。

  ◆经认定符合容错免责情形的,干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响,党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。

  二、健全完善考核评价机制,客观公平评价使用干部

  链接??

  ◆对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接提拔担任上一级党政正职。

  激励干部担当作为,须要宽松的外部环境。各级党组织和宽大党员干部都应该当真学习《意见》,懂得《看法》精神、知晓《意见》内容,切实把担当作为、干事创业内化为思维自发、举动自觉。各级党委政府有必要应用报纸、电台、电视台等消息媒体和网络、微信大众号等宣传平台,深刻宣传《意见》的新精神新请求,及时报道本地本单位的探索性做法和获得的实际后果。特殊是要深入挖掘担当作为、干事创业的进步典范,进行声势浩大地宣扬表扬,尽力营造干事创业的良好氛围,以发奋有为、干事创业的精力状况迎接党的十九大成功召开!

义务编纂:张玉

  容错免责要坚持哗众取宠,严格准确把握政策,坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。相关问责机构作出容错免责决议的同时,及时启动纠错程序,以适当方式向容错免责对象说明纠错事由,提出纠错要求,责成限期整改。同时,督促领导相关地方、部门(单位)或个人认真剖析原因、深入吸取教训,完善制度、健全机制,防止相似毛病再次发生。

  山东省人民政府

  ◆每年在全省组织发展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”运动,每两年选树一批优秀县委书记、优秀乡镇党委书记、优秀国有企事业单位管理人员等先进典型,省委、省政府给予记功奖励,业绩突出的及时提拔使用。